► Hoe migratie echt werkt
Hoe migratie echt werkt. De Haas (2023) is onderzoeker op het gebied van migratie en schreef het boek Hoe migratie echt werkt. Aan de hand van 22 mythes schetst hij ontkracht hij allerlei overtuigingen die velen van ons hebben ten aanzien van hoe migratie werkt. Zo zijn de huidige immigratieniveaus bijvoorbeeld niet ongeëvenaard en versnellen ze ook niet. De kans is zelfs reëel dat de migratieniveaus in de toekomst zullen afnemen, zo legt De Haas uit.
Bereik sneller en prettiger teamprogressie met praktische technieken uit de progressiegerichte aanpak. Voor leidinggevenden, verzorgd door Gwenda Schlundt Bodien en Coert Visser. Vijf sessies vol praktijkgerichte oefeningen en reflecties.
► Motivatie-mythen doorprikt in nieuw boek
Op Psychology Today interviewt Jonathan Wai de auteurs Wendy Grolnick, Benjamin Heddy, en Frank Worrell van het nieuwe boek “Motivation Myth Busters“. Het boek behandelt tien veelvoorkomende mythen over motivatie. De auteurs definiëren motivatie als de energie en richting die we aan activiteiten geven, gebaseerd op onze behoeften aan autonomie, competentie en verbondenheid. Ze benadrukken het belang van het begrijpen van iemands interesses en waarden bij het stimuleren van motivatie.
Opleiding Progressiegericht Coachen (start 4 oktober 2024)
Leer effectieve progressiegerichte interventies en technieken toepassen met Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien. Voor (team-)coaches en trainers die diepgaand kennis willen opdoen en oefenen. Zeven sessies gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
► De functie van verveling
De functie van verveling. Lin en Westgate gaan in dit Handboek in op de vraag wat de oorsprong van verveling is. Verveling wordt vaak gezien als iets negatiefs, omdat het soms leidt tot ongewenst gedrag, zoals risicogedrag. Mensen kunnen uit verveling agressief worden of depressief. Maar verveling is ook een soort alarmsignaal, dat aangeeft dat we ons niet betrokken voelen bij wat we doen. Dit roept de vraag op: als verveling ons waarschuwt en eigenlijk nuttig is, waarom gaat het dan vaak gepaard met negatief gedrag?
► De Opbrengsten van Progressiegerichte Opleidingen
Progressiegerichte opleidingen van Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien bieden waardevolle voordelen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Deelnemers verbeteren hun psychologische kennis, gespreksvaardigheden, groeimindset, autonome motivatie en leiderschapskwaliteiten. De opleidingen combineren intensieve oefensessies, een online leeromgeving en samenwerking met buddy's. Deelnemers rapporteren positieve ervaringen in zowel werk- als privésituaties. Deze aanpak leidt tot blijvende positieve veranderingen en effectievere prestaties in diverse professionele rollen.
► Het progressiesignaal
Het progressiesignaal. Waarom streven zowel kinderen als volwassenen naar vooruitgang? Waarom zijn we intrinsiek gemotiveerd om nieuwe ervaringen op te doen en te leren? Deze vragen hebben de nieuwsgierigheid gewekt van onderzoekers zoals Frederic Kaplan en Pierre-Yves Oudeyer, die op zoek zijn gegaan naar de neurologische basis van intrinsieke motivatie. De behoefte aan nieuwigheid, het stimulerende en motiverende effect van progressie en de drijfveer om te exploreren moeten we in verband met elkaar zien.
► Sterke afname voorspellende waarde IQ-tests voor werkprestaties
Als psychologiestudent in de jaren ’80 leerde ik dat onderzoekers Schmidt en Hunter aangaven dat IQ tests een sterke voorspellende waarde hadden voor werkprestaties, met correlaties van 0,51 tot 0,65. Recent onderzoek van Steel en Fariborzi (2025) suggereert echter dat deze correlatie tussen algemene intelligentie en werkprestaties mogelijk is afgenomen tot slechts 0,16.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten